Što nakon prestanka ugovora na određeno?

Marija Vlajić
Jul 1, 2023
5 min read

Updated: Jul 5, 2023

Nastavna godina je prošla, a tebi se prekida ugovor o radu na određeno. Realnost koja je dočekala mnoge učitelje i učiteljice, ali i ostale zaposlenike škole – pomoćnike u nastavi, stručne suradnike te administrativno i tehničko osoblje.

U slučaju da se prvi put susrećeš s time ili trebaš podsjetnik, dijelim s tobom stručne savjete školske tajnice Đu te savjete iz vlastitog iskustva.

Neovisno o tome ističe li ugovor na određeno na kraju nastavne godine ili bilo kad tijekom školske godine, ostvaruješ određena prava. Za njihovo stjecanje potrebno je prijaviti se na Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) i Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO), a u ovom članku možeš saznati kako to učiniti. Osim toga, provjeri kako možeš ostvariti pravo na godišnji odmor i regres.

1. KORAK: Preuzimanje dokumenata u školi

Prije prijave na HZZ i HZZO trebaš otići do tajništva škole i preuzeti . . .

sve originalne isprave koje si predao/la prilikom zapošljavanja (na zahtjev može i kopije)
obavijest o prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme
primjerak odjave s obaveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja – stiže i u korisnički pretinac na e-građani
potvrdu o vrsti poslova koje je obavljao/la

Škola dokumente treba pripremiti u roku od 15 dana.

PAZI! Prije odlaska na HZZ provjeri jesu li svi dokumenti ovjereni.

2. KORAK: Prijava na Hrvatski zavod za zapošljavanje

Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ) je ustanova koja ti pomaže pronaći posao - ili bi barem trebala. Prijava na HZZ nije obavezna, ali je svakako poželjna radi bržeg i lakšeg pronalaska novog posla te ostvarivanja prava na novčanu naknadu.

Prijavu na HZZ možeš odraditi osobnim dolaskom ili elektroničkim putem.

a) Osobni dolazak

Prijaviti se možeš odlaskom u najbliži regionalni/područni ured. Ako se odlučiš prijaviti osobno, trebat će ti . . .

identifikacijski dokument (važeća osobna iskaznica ili putovnica)
diploma (original na uvid ili ovjerena kopija)
podatak o OIB-u

PAZI! Ako se prijavljuješ izvan mjesta prebivališta trebat će ti i potvrda o boravištu koju možeš preuzeti osobno u nadležnoj policijskoj upravi/postaji ili putem sustava e-građani.

b) Elektronička prijava

Ako se prijavljuješ elektroničkim putem, trebaš . . .

ispuniti prijavnicu
pripremiti scan ili fotografiju osobne iskaznice (obje strane)
priložiti potvrdu o boravištu (ako se prijavljuješ izvan mjesta prebivališta)

Prikupljene dokumente trebaš poslati na e-mail adresu ureda prema mjestu prebivališta, odnosno boravišta.

PAZI! Ako se prijavljuješ elektroničkim putem prijavnicu možeš poslati bez potpisa, ali onda se moraš odazvati na poziv Zavoda i tada dostaviti izvorne dokumente i vlastoručno ih potpisati.

Kako ostvariti pravo na novčanu naknadu?

Pravo na novčanu naknadu ostvaruje se . . .

ako radni odnos nije prestao tvojom krivnjom ili voljom
ako se u roku od 30 dana prijaviš na HZZ
ako imaš najmanje 9 mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca

Ako imaš pravo na novčanu naknadu, prilikom prijave na HZZ trebaš priložiti . . .

ako u roku od 30 dana podneseš zahtjev za novčanom naknadom
obavijest o prestanku ugovora o radu (izdaje tajništvo škole)
zadnje tri ovjerene platne liste (izdaje računovodstvo škole)
dokaz o broju tekućeg računa (npr. presliku kartice tekućeg računa banke)

SAVJET

Pokušaj sve odraditi na vrijeme – u roku od 30 dana, ali u slučaju opravdanog razloga prijavu možeš odraditi i naknadno i to . . .

u roku od 8 dana od dana prestanka opravdanog razlog
najkasnije 60 dana od propuštanja roka

3. KORAK: Prijava na Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO)

Danom prestanka radnog odnosa ukida se status osigurane osobe. Radi ostvarivanja prava na zdravstveno osiguranje potrebno je ponovno prijaviti se u sustav.

Prijavu trebaš odraditi u roku od 30 dana u Regionalnom uredu obzirom na mjesto prebivališta/boravišta.

Za prijavu trebaš . . .

ispuniti prijavu T-1
priložiti osobnu iskaznicu ili dokaz o prebivalištu/boravištu
priložiti dokaz o prestanku radnog odnosa (izdaje tajništvo škole)

Imaš li pravo na godišnji odmor i regres?

Što je to uopće regres?

Regres predstavlja materijalno pravo radnika, a njegova je svrha podmirivanje troškova odmora koji radniku nastaju kao povećani troškovi odmora, putovanja i slično za vrijeme korištenja godišnjeg odmora.

Pravo na regres ugovoreno je Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama te se ostvaruje korištenjem barem jednog dana godišnjeg odmora. U 2023. godini iznos regresa je 300€.

U pravilu, zaposlenicima koje isplaćuje Ministarstvo znanosti i obrazovanja iznos dobivaju na isti dan, dok kod zaposlenika koje isplaćuje grad ili općina to može varirati, ali svakako mora stići najkasnije do 15. srpnja tekuće godine.

Zaposlenicima koji se kasnije zaposle ili nisu u to vrijeme na poslu zbog duljeg bolovanja, korištenja rodiljnog, roditeljskog dopusta i sličnih razloga, regres se isplaćuje najkasnije 7 dana prije početka korištenja godišnjeg odmora.

Ako godišnji odmor nije korišten, a prestaje ti ugovor o radu, ostvaruješ pravo na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor. Pomoću informativnog kalkulatora možeš saznati okviran iznos naknade.

Zanima te možeš li koristiti oba prava? - Možeš!

Pravo na regres i na isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor je moguće ostvariti kada osoba koristi dio godišnjeg odmora, a u trenutku prestanka radnog odnosa nije iskoristila sve dane godišnjeg odmora na koje je ostvarila pravo.

Kako to funkcionira u praksi?

Ako npr. radiš kao učiteljica u produženom boravku i ugovor o radu prestaje ti 30. lipnja 2023, godišnji odmor počinješ koristiti nakon zadnjeg dana nastave, 23. lipnja 2023. – dakle, iskoristit ćeš 5 dana godišnjeg odmora, a za ostatak imaš pravo i na isplatu regresa i na isplatu naknade za 10 dana neiskorištenog godišnjeg odmora.

Što ako si pripravnik?

Ako je ostvaren pripravnički staž ili dio pripravničkog staža, tvoj mentor je dužan sastaviti Izvješće o ostvarenom pripravničkom stažu (Tiskanica SI-2) i predati ti ga. Nažalost, SI-2 tiskanica ne može se pronaći na webu, ali je škole imaju u svojim bazama.

Ako pripravnički staž nije odrađen u cijelosti, nastavljaš ga na novom radnom mjestu.

Nova škola u kojoj radiš treba te u roku od 30 dana prijaviti kao pripravnika i dodijeliti ti novog mentora. U slučaju da u školi radiš kraće od 30 dana, škola te nije dužna prijaviti, ali odrađeni dani se ubrajaju u ukupni staž.

Također, kao pripravnik imaš pravo na godišnji odmor, isplatu naknade za neiskorišteni godišnji odmor i regres pod jednakim uvjetima kao i ostali radnici.

Što ako si na porodiljnom, bolovanju . . . ?

Što se tiče porodiljnog, roditeljskog dopusta li bolovanja, informaciju sam pronašla u članku Isplata regresa za godišnji odmor u 2023. godini gdje kaže da prigodne nagrade (regresa poslodavci ne mogu isplatiti radnicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju "zato što radnici koriste prava iz obveznog zdravstvenog osiguranja te ne koriste godišnji odmor" u razdoblju isplate.

No, primjerice nema zapreke da poslodavac isplati radnicima na porodiljnom, roditeljskom dopustu ili bolovanju uskrsnicu ili božićnicu jer uvjet nije korištenje godišnjeg odmora, kao što je to slučaj kod isplate regresa.. Eto, možda je u ovim specifičnim situacijama detalje najbolje provjeriti u tajništvu škole.